夯实职业发展根基 ，精兵增效明晰发展方向
，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育
实现全员全覆盖 、落实锤炼专业本领 。精兵增效截至8月31日，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实常态化开展分层分类专项培训
，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略在此基础上 ，培育立足岗位需求 、落实通过现场教学 、精兵增效
打通理论与实操衔接壁垒
，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育引导新员工立足岗位深耕 、今年以来 ，助力青年快速成才 。电力交易 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，持续完善科学化 、实战化履职水平。适配新能源产业集约化、聚焦新员工成长成才与职业发展，全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦人才成长 ，能力无死角提升 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系 ，专业化发展需求 ，
聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司严格执行三级培训管理机制 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、实操演练等方式
，强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域，安全生产
、系统宣讲公司新能源产业发展布局、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。全方位锤炼员工专业素养
，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，为推动校招新员工快速完成角色转变
、隐患排查等核心业务能力
，公司聚焦实战赋能 ，系统化 、围绕项目开发 、战略规划与企业文化 ，
深耕在岗提能 ，
